18: Leyes Laborales
18: Leyes Laborales
Pasantes
Si recibe a pasantes o aprendices en su operación agrícola, también deben estar cubiertos por el seguro de indemnización laboral (por accidentes en el trabajo). Las pasantías agrícolas no remuneradas son en su mayoría ilegales. Es decir, los pasantes y los estudiantes que trabajan para empleadores "con fines de lucro" deben ser tratados, en general, como empleados con derecho a percibir el salario mínimo y el pago de horas extras en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), a menos que se cumplan los siguientes criterios
- La pasantía (aunque incluya participación en la operación real del negocio del empleador) es similar a la capacitación impartida en un entorno educativo.
- La pasantía está vinculada al programa de educación formal del pasante mediante cursos integrados o la obtención de créditos académicos. La pasantía se acomoda a los compromisos académicos del pasante conforme al calendario académico
- La experiencia de la pasantía es en beneficio del pasante, no del empleador.
- El pasante no debería desplazar a los empleados regulares, sino trabajar bajo la estrecha supervisión del personal existente.
- El empleador que imparte la capacitación no obtiene ninguna ventaja inmediata de las actividades del pasante y (en ocasiones) sus operaciones pueden verse obstaculizadas.
- El pasante no tiene derecho necesariamente a un puesto de trabajo al final de la pasantía
- Tanto el empleador como el pasante entienden que el pasante no tiene derecho a recibir un salario por el tiempo dedicado a la pasantía
Seguro de Indemnización Laboral (por accidentes laborales)
Los empleadores están obligados a tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para sus trabajadores si el salario en efectivo alcanzó o superó los 1.200 dólares en el año anterior. La cobertura debe obtenerse a partir del 1 de abril del año inmediatamente posterior al año en que la granja tuvo 1.200 dólares o más de salarios
Manual del Empleador
El seguro puede adquirirse en el Fondo de Seguros del Estado de Nueva York, en aseguradoras privadas o un empresario puede formar/unirse a un grupo de autoseguro si cumple varios requisitos y deposita una fianza. Los agricultores también pueden adquirir un seguro de indemnización laboral por accidentes de trabajo a través del Grupo de Seguridad 486, asociado a la Oficina Agrícola de Nueva York.
Prestaciones por Discapacidad
La ley estatal exige que los empleados estén cubiertos por una prestación por discapacidad en caso de que sufran una discapacidad fuera del trabajo. La mayoría de los seguros de indemnización de los trabajadores también lo incluyen. Los miembros de la familia (cónyuge o hijo) y los trabajadores agrícolas están exentos de este requisito. Los directivos de empresas agrícolas y los trabajadores de oficina necesitan una cobertura de prestaciones por discapacidad. Si la la operación agrícola se mantiene como una sociedad anónima o LLC entonces la exención de los miembros de la familia no se aplica porque nadie es pariente de una entidad comercial.
Para obtener más información sobre pasantes, aprendices y voluntarios, en general, consulte a Farm Commons:
Gestión de riesgos de pasantes y voluntarios.
https://farmcommons.org/resources/managing-risks-interns-and- volunteers%C2%A0
El Salario Mínimo
https://www.labor.ny.gov/formsdocs/wp/LS110.pdf
La orden salarial permite las deducciones por las comidas y el alojamiento suministrados por el empleador, excepto el alojamiento de los trabajadores migrantes de temporada. Se permite el pago en especie por un valor no superior al del mercado agrícola.
https://www.labor.ny.gov/formsdocs/wp/Part190.pdf
Los empleadores deben colocar un resumen de la orden salarial en un lugar visible de su establecimiento, junto con una copia del convenio general de trabajo.
Certificado de Tasa Juvenil en Trabajos Agrícolas
En la agricultura se puede pagar legalmente a los niños menores de 16 años (con un permiso y el cumplimiento de otros criterios) un mínimo de 3.20 dólares por hora para su primera temporada de cosecha; se aplican otros mínimos dependiendo del trabajo. Debes presentar un Certificado de Tasa Juvenil para contratar a jóvenes por menos del salario mínimo:
http://www.labor.state.ny.us/workerprotection/laborstandards/PDFs/LS415_1.PDF
Si usted emplea a sus propios hijos menores de edad en la operación agrícola, están exentos de toda la normativa sobre el salario mínimo, lo que significa que pueden recibir cualquier salario. Esto sólo se aplica a sus propios hijos; los sobrinos u otros familiares menores de edad están sujetos a las leyes salariales estatales.
Trabajo Juvenil (excluyendo a sus propios hijos)
Usted no puede contratar a nadie de 11 años o menos en el Estado de Nueva York. Los niños de 12 y 13 años pueden trabajar en las operaciones de cosecha si tienen el permiso AT-25 y están acompañados por uno de sus padres durante determinados momentos del día y del año. Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar en las operaciones agrícolas con el permiso AT-24 durante las horas no escolares. Los permisos y documentos de trabajo pueden obtenerse en las oficinas de la escuela. Se prohíbe a los trabajadores agrícolas menores de 16 años realizar tareas agrícolas que impliquen el uso de maquinaria motorizada/eléctrica. Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar en las operación agrícola sin necesidad de permisos o documentos de trabajo. Según la ley de Trabajo Infantil del Estado de Nueva York, los niños de 14 y 15 años pueden trabajar 18 horas a la semana cuando las escuelas están en sesión y 40 horas a la semana cuando no están en sesión. Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar 28 horas semanales cuando hay clases y 48 horas semanales cuando no hay clases. Póngase en contacto con su oficina local del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para obtener más detalles.
Tenga en cuenta que el salario mínimo generalmente se aplica a cualquier persona que trabaje en una operación agrícola con fines de lucro, incluidos los pasantes, aprendices e incluso voluntarios. El incumplimiento de estas reglas puede resultar en la obligación de pagar salarios caídos y multas.
Para obtener más información sobre los próximos aumentos del salario mínimo en el estado de Nueva York, acceda a los siguientes sitios web:
Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York
Ley de Empleo Agrícola: Conozca las Reglas y Haga que Funcionen para su operación agrícola.
Trabajadores Migrantes - Temas Específicos
Los empleadores que traigan a cinco o más trabajadores de fuera del estado deben obtener un Certificado de Registro de Trabajo Migratorio e informar al estado sobre salarios, vivienda y condiciones de trabajo.
Si tiene previsto alojar a cinco o más trabajadores, debe obtener un permiso de campo de trabajo agrícola del Departamento de Trabajo del Estado.
Los trabajadores deben recibir un aviso por escrito de los salarios, la naturaleza del trabajo, el período de empleo, el transporte, la vivienda, los beneficios o prestaciones y más. Varios formularios de trabajo en español/inglés están disponibles en aquí.
Para Más Información
Departamento del Trabajo del Estado de Nueva York
518-457-9000
Proveedor de Servicios de Extensión- Thomas Maloney
607-255-1628
trm5@cornell.edu
También puede comprar la Guía de Leyes Laborales y de Empleo de NY Farm Bureau por $75, o $40 para miembros.
