Si recibe a pasantes o aprendices en su operaci\u00f3n agr\u00edcola, tambi\u00e9n deben estar cubiertos por el seguro de indemnizaci\u00f3n laboral (por accidentes en el trabajo). Las pasant\u00edas agr\u00edcolas no remuneradas son en su mayor\u00eda ilegales. Es decir, los pasantes y los estudiantes que trabajan para empleadores \u00abcon fines de lucro\u00bb deben ser tratados, en general, como empleados con derecho a percibir el salario m\u00ednimo y el pago de horas extras en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), a menos que se cumplan los siguientes criterios<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores est\u00e1n obligados a tener un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo para sus trabajadores si el salario en efectivo alcanz\u00f3 o super\u00f3 los 1.200 d\u00f3lares en el a\u00f1o anterior. La cobertura debe obtenerse a partir del 1 de abril del a\u00f1o inmediatamente posterior al a\u00f1o en que la granja tuvo 1.200 d\u00f3lares o m\u00e1s de salarios<\/p>\n\n\n\n
El seguro puede adquirirse en el Fondo de Seguros del Estado de Nueva York<\/a>, en aseguradoras privadas o un empresario puede formar\/unirse a un grupo de autoseguro si cumple varios requisitos y deposita una fianza. Los agricultores tambi\u00e9n pueden adquirir un seguro de indemnizaci\u00f3n laboral por accidentes de trabajo a trav\u00e9s del Grupo de Seguridad 486, asociado a la Oficina Agr\u00edcola de Nueva York<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La ley estatal exige que los empleados est\u00e9n cubiertos por una prestaci\u00f3n por discapacidad en caso de que sufran una discapacidad fuera del trabajo. La mayor\u00eda de los seguros de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n lo incluyen. Los miembros de la familia (c\u00f3nyuge o hijo) y los trabajadores agr\u00edcolas est\u00e1n exentos de este requisito. Los directivos de empresas agr\u00edcolas y los trabajadores de oficina necesitan una cobertura de prestaciones por discapacidad. Si la la operaci\u00f3n agr\u00edcola se mantiene como una sociedad an\u00f3nima o LLC entonces la exenci\u00f3n de los miembros de la familia no se aplica porque nadie es pariente de una entidad comercial.\n\t\tResumen de la Ficha\n\t\t\t\t\t\n\t<\/p>\n\n\n\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre pasantes, aprendices y voluntarios, en general, consulte a Farm Commons:<\/strong>\nGesti\u00f3n de riesgos de pasantes y voluntarios. \nA partir de la fecha de revisi\u00f3n indicada en la portada de esta Gu\u00eda, el Salario M\u00ednimo Federal es de 7,25 d\u00f3lares\/hora. El Salario M\u00ednimo del Estado de Nueva York es de al menos 11,10 d\u00f3lares\/hora con aumentos anuales programados hasta alcanzar los 15 d\u00f3lares\/hora. Este m\u00ednimo salarial se aplica a los trabajos con salarios regulares y en las operaciones agr\u00edcolas que pagaron 3.000 d\u00f3lares en salarios en efectivo durante el a\u00f1o calendario anterior. Excluye a los familiares directos y a los menores de 17 a\u00f1os empleados en la misma operaci\u00f3n que sus padres o guardianes, a los que se les paga con la misma tarifa que a los empleados mayores de 17 a\u00f1os.\n<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.labor.ny.gov\/formsdocs\/wp\/LS110.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n La orden salarial permite las deducciones por las comidas y el alojamiento suministrados por el empleador, excepto el alojamiento de los trabajadores migrantes de temporada. Se permite el pago en especie por un valor no superior al del mercado agr\u00edcola.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.labor.ny.gov\/formsdocs\/wp\/Part190.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n Los empleadores deben colocar un resumen de la orden salarial en un lugar visible de su establecimiento, junto con una copia del convenio general de trabajo.<\/p>\n\n\n\n En la agricultura se puede pagar legalmente a los ni\u00f1os menores de 16 a\u00f1os (con un permiso y el cumplimiento de otros criterios) un m\u00ednimo de 3.20 d\u00f3lares por hora para su primera temporada de cosecha; se aplican otros m\u00ednimos dependiendo del trabajo. Debes presentar un Certificado de Tasa Juvenil para contratar a j\u00f3venes por menos del salario m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n http:\/\/www.labor.state.ny.us\/workerprotection\/laborstandards\/PDFs\/LS415_1.PDF<\/a><\/p>\n\n\n\n Si usted emplea a sus propios hijos menores de edad en la operaci\u00f3n agr\u00edcola, est\u00e1n exentos de toda la normativa sobre el salario m\u00ednimo, lo que significa que pueden recibir cualquier salario. Esto s\u00f3lo se aplica a sus propios hijos; los sobrinos u otros familiares menores de edad est\u00e1n sujetos a las leyes salariales estatales.<\/p>\n\n\n\n Usted no puede contratar a nadie de 11 a\u00f1os o menos en el Estado de Nueva York. Los ni\u00f1os de 12 y 13 a\u00f1os pueden trabajar en las operaciones de cosecha si tienen el permiso AT-25 y est\u00e1n acompa\u00f1ados por uno de sus padres durante determinados momentos del d\u00eda y del a\u00f1o. Los j\u00f3venes de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar en las operaciones agr\u00edcolas con el permiso AT-24 durante las horas no escolares. Los permisos y documentos de trabajo pueden obtenerse en las oficinas de la escuela. Se proh\u00edbe a los trabajadores agr\u00edcolas menores de 16 a\u00f1os realizar tareas agr\u00edcolas que impliquen el uso de maquinaria motorizada\/el\u00e9ctrica. Los j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os pueden trabajar en las operaci\u00f3n agr\u00edcola sin necesidad de permisos o documentos de trabajo. Seg\u00fan la ley de Trabajo Infantil del Estado de Nueva York, los ni\u00f1os de 14 y 15 a\u00f1os pueden trabajar 18 horas a la semana cuando las escuelas est\u00e1n en sesi\u00f3n y 40 horas a la semana cuando no est\u00e1n en sesi\u00f3n. Los j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os pueden trabajar 28 horas semanales cuando hay clases y 48 horas semanales cuando no hay clases. P\u00f3ngase en contacto con su oficina local del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York<\/a> para obtener m\u00e1s detalles.<\/p>\n\n\n\n Tenga en cuenta que el salario m\u00ednimo generalmente se aplica a cualquier persona que trabaje en una operaci\u00f3n agr\u00edcola con fines de lucro, incluidos los pasantes, aprendices e incluso voluntarios. El incumplimiento de estas reglas puede resultar en la obligaci\u00f3n de pagar salarios ca\u00eddos y multas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los pr\u00f3ximos aumentos del salario m\u00ednimo en el estado de Nueva York, acceda a los siguientes sitios web:<\/p>\n\n\n\n Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York<\/a><\/p>\n\n\n\n Ley de Empleo Agr\u00edcola<\/a>: Conozca las Reglas y Haga que Funcionen para su operaci\u00f3n agr\u00edcola.<\/p>\n\n\n\n Los empleadores que traigan a cinco o m\u00e1s trabajadores de fuera del estado deben obtener un Certificado de Registro de Trabajo Migratorio<\/a> e informar al estado sobre salarios, vivienda y condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Si tiene previsto alojar a cinco o m\u00e1s trabajadores, debe obtener un permiso de campo de trabajo agr\u00edcola<\/a> del Departamento de Trabajo del Estado.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores deben recibir un aviso por escrito de los salarios, la naturaleza del trabajo, el per\u00edodo de empleo, el transporte, la vivienda, los beneficios o prestaciones y m\u00e1s. Varios formularios de trabajo en espa\u00f1ol\/ingl\u00e9s est\u00e1n disponibles en aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Departamento del Trabajo del Estado de Nueva York<\/a>Prestaciones por Discapacidad<\/h2>\n\n\n\n
https:\/\/farmcommons.org\/resources\/managing-risks-interns-and- volunteers%C2%A0<\/a><\/p>\n\n\n\nEl Salario M\u00ednimo<\/h2>\n\n\n\n
Certificado de Tasa Juvenil en Trabajos Agr\u00edcolas<\/h3>\n\n\n\n
Trabajo Juvenil (excluyendo a sus propios hijos)<\/h3>\n\n\n\n
Trabajadores Migrantes – Temas Espec\u00edficos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Para M\u00e1s Informaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n518-457-9000\nProveedor de Servicios de Extensi\u00f3n- Thomas Maloney
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